Indian Institute of Management Jammu और Steel Authority of India Limited के बीच आयोजित “लीडरशिप डेवलपमेंट प्रोग्राम फॉर यंग मैनेजर्स” का पहला चरण सफलतापूर्वक संपन्न हो गया। 22 मई 2026 को संपन्न हुए इस पांच दिवसीय प्रशिक्षण कार्यक्रम में SAIL के 52 युवा अधिकारियों ने भाग लिया। कार्यक्रम का उद्देश्य आधुनिक नेतृत्व क्षमता, रणनीतिक सोच और सहयोगात्मक प्रबंधन कौशल विकसित करना था।
क्यों खास है IIM जम्मू SAIL लीडरशिप डेवलपमेंट प्रोग्राम?
आज के प्रतिस्पर्धी औद्योगिक माहौल में केवल तकनीकी दक्षता पर्याप्त नहीं मानी जाती। पब्लिक सेक्टर कंपनियों में तेजी से बदलते कारोबारी वातावरण के कारण नेतृत्व क्षमता, निर्णय लेने की योग्यता और क्रॉस-फंक्शनल मैनेजमेंट स्किल्स की मांग बढ़ी है। ऐसे में IIM जम्मू और SAIL का यह कार्यक्रम युवा प्रबंधकों को भविष्य के नेतृत्व के लिए तैयार करने की दिशा में महत्वपूर्ण कदम माना जा रहा है।
दूसरे पारंपरिक कॉर्पोरेट ट्रेनिंग मॉड्यूल्स की तुलना में इस प्रोग्राम में केस-स्टडी आधारित शिक्षण, टीम वर्क और रियल-टाइम मैनेजमेंट चुनौतियों पर विशेष फोकस दिया गया। यही कारण है कि प्रतिभागियों ने इसे “ट्रांसफॉर्मेशनल लर्निंग एक्सपीरियंस” बताया।
SAIL अधिकारियों को क्या मिला फायदा?
कार्यक्रम के दौरान प्रतिभागियों को निम्न प्रमुख क्षेत्रों में प्रशिक्षण दिया गया:
- स्ट्रेटेजिक डिसीजन मेकिंग
- टीम लीडरशिप और सहयोगात्मक कार्यशैली
- इनोवेशन और क्रिटिकल थिंकिंग
- इंडस्ट्री-एकेडेमिया आधारित केस स्टडी एनालिसिस
- भविष्य के लिए एगाइल मैनेजमेंट स्किल्स
SAIL के Executive Director (HR-L&D) Sanjay Dhar ने प्रतिभागियों को कम्फर्ट जोन से बाहर निकलकर नई सोच अपनाने और नेतृत्व क्षमता को मजबूत करने की सलाह दी। उन्होंने कहा कि IIM जम्मू जैसे संस्थानों से प्राप्त अनुभव मैनेजर्स के दृष्टिकोण में सकारात्मक बदलाव लाते हैं।
इंडस्ट्री-अकादमिक सहयोग का मजबूत उदाहरण
कार्यक्रम के दौरान प्रतिभागियों ने सुझाव दिया कि IIM जम्मू के फैकल्टी सदस्य SAIL संयंत्रों का दौरा कर प्लांट आधारित केस स्टडी विकसित करें। इससे वास्तविक औद्योगिक चुनौतियों को मैनेजमेंट शिक्षा से जोड़ा जा सकेगा। यह पहल अन्य PSU कंपनियों के लिए भी एक प्रभावी मॉडल बन सकती है।
निर्णय लेने वालों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है यह मॉडल?
यदि कोई सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनी अपने मिड-लेवल या युवा अधिकारियों के लिए प्रभावी नेतृत्व प्रशिक्षण तलाश रही है, तो IIM आधारित Executive Leadership Programs बेहतर विकल्प साबित हो सकते हैं। ऐसे कार्यक्रम केवल प्रशिक्षण नहीं देते, बल्कि संगठनात्मक प्रदर्शन, नवाचार और टीम उत्पादकता को भी मजबूत करते हैं।
कॉर्पोरेट HR और L&D विभागों के लिए यह मॉडल भविष्य में टैलेंट डेवलपमेंट और सक्सेशन प्लानिंग का मजबूत आधार बन सकता है।
